Den alminnelige aldersgrensen øker til 72 år

Fra 1. januar 2026 blir den alminnelige aldersgrensen i kommuner og fylkeskommuner hevet fra 70 til 72 år. Det betyr at kommunalt- og fylkeskommunalt ansatte ikke lenger må søke arbeidsgiver om å fortsette i arbeid etter de fyller 70 år, dersom de ønsker det. Endringen er lagt inn i tariffavtalen SGS 2020 pensjonsordninger.

Lik aldersgrense i privat og offentlig sektor

Stortinget vedtok i mai 2025 å heve aldersgrensen i staten til 72 år fra 1. januar 2026. Som følge en følge av dette, har Stortinget også vedtatt at anledningen til å avtale en lavere bedriftsfastsatt aldersgrense etter arbeidsmiljølovens bestemmelser skal opphøre fra samme tidspunkt. Dermed blir det en felles øvre aldersgrense i arbeidslivet – 72 år – for ansatte i stat, kommune, fylkeskommune og privat næringsliv. Du kan lese mer om dette her: Den alminnelige aldersgrensen er avtalt å øke til 72 år.

Den nye aldersgrensen gjelder for alle som fyller 70 år 1. januar 2026 eller senere. 

Unntak for enkelte yrkesgrupper

Det vil fremdeles være unntak fra aldersgrensen for stillinger med særaldersgrense, der hensynet til helse og samfunnssikkerhet gjør at aldersgrensen må være lavere. 

Endringen påvirker ikke pensjonen

Hevingen av aldersgrensen i kommune og fylkeskommune blir innrettet slik at ingen skal få lavere pensjon som følge av endringen. Den nye aldersgrensen gir fylkeskommunalt ansatte som ønsker det, mulighet til å jobbe lenger uten at man risikerer å få lavere pensjon. 

Kilde: ks.no og spk.no